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  • 怡海置业集团
  • 行业: 房地产开发经营 物业管理
  • 规模: 500~1000人
  • 性质: 港、澳、台商投资企业
  • 联系人:李先生
  • 联系电话:010-637400886-623
  • 工作地址:北京市南四环西路129号怡海花园恒丰园2号楼三层
  • 人力资源经理2013-09-05
  • 薪酬:

    面议

  • 福利:
  • 所属行业: 房地产开发经营 物业管理
  • 要求: 全职 | 本科 | 经验 6~8年 | 年龄不限 | 性别不限
  • 地址: 北京市南四环西路129号怡海花园恒丰园2号楼三层
  • 联系人: 李先生
  • 电话: 010-637400886-623
  • 招聘人数: 1
  • 有效日期: 2013-09-05 到 2013-11-05
暂停招聘
  • 职位描述
  • 公司介绍
工作内容:
一、人力资源规划与开发
1、建立并完善人力资源管理体系,参与设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
二、制度流程管理
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度;
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度,组织落实并定期修正;
3、拟写公司相关业务流程及人力资源内部工作流程,并组织实施;
4、根据公司组织结构,及时修订各部门的职能职责;
5、根据公司岗位设置,及时修订各岗位的职位说明书。
三、招聘与配置
1、依据公司各部门、子公司的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划;
2、通过网络、现场、媒介、校园招聘等渠道,招聘公司需要的各类人才并拓宽招聘渠道;
3、指导招聘专员组织面试、甄选、录用合适人才。
四、培训与发展
1、编写员工培训计划,拟定各类培训方案,并组织实施;
2、制定培训制度和流程,并组织实施;
3、培训师、培训课程、培训硬件等资源管理;
4、制定员工职业生涯规划,提出员工发展建议;
5、及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的。
五、绩效与计划管理
1、负责督促部门内部周期计划的完成与跟踪;
2、负责制定或修改公司绩效管理制度,并组织实施;
3、将绩效考核结果或工作计划完成结果应用到人事管理的各个方面。
六、薪酬管理
1、根据企业的发展和实际情况,制定或修改公司的薪酬管理制度,报领导审批后组织实施;
2、负责实施各项福利政策,如假期、奖金、培训、体检等;
3、指导福利专员进行社会保险、公积金的计算、缴纳、增减、管理等工作,以及处理工伤、意外等突发事件;
4、负责跟踪新入职员工或异动员工的工资确认,并及时通知财务部。
七、劳动关系管理
1、根据相关规定,制定、修改统一的劳动合同文本;
2、指导、监督办理员工的劳动合同签订、解除、终止、续签等手续;
3、对劳动关系引起的纠纷及相关问题及时妥善处理,协同法律顾问(或法务专员)处理有关劳动争议。
八、企业文化建设
塑造、维护、发展和传播企业文化,协同相关部门进行企业文化建设活动。
九、内部建设与管理
1、制订部门工作计划,对下属工作进行分工;
2、控制和审核部门的预算和费用情况;
3、对下属员工进行考核和业务指导;
4、对子公司人力资源工作提供建议或支持。
 
任职资格:
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历:受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经    验:8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。
4、职业技能:
① 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
② 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
③ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
④ 熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5、职业素质:
① 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
② 具有解决复杂问题的能力;
③ 很强的计划性和实施执行的能力;
④ 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
⑤ 较好的语言表达和沟通能力,有亲和力。
6、职业资格:中、高级人力资源管理师资格

 

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