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  • 综合管理中心—薪酬绩效主管2012-07-05
  • 薪酬:

    面议

  • 福利:
  • 所属行业: 电信、移动通讯及增值服务
  • 要求: 全职 | 本科 | 经验 3年 | 年龄不限 | 性别不限
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  • 招聘人数: 1
  • 有效日期: 2012-07-05 到 2012-08-05
暂停招聘
  • 职位描述
  • 公司介绍

职责:

1、制定集团绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;
7、协助制定、完善集团薪资管理制度;
8、调查统计薪资资料,建立薪资档案; 审核、监督集团各项人工成本的核发;
9、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。

要求:

1、人力资源、经济管理或财务相关专业正规大学本科以上;

2、三年以上互联网行业或游戏行业人力资源绩效薪酬模块主管工作经验;

3、有较强的逻辑思维能力;

4、能够熟练使用办公软件;

5、具有良好的口头及文字的表达能力。

该公司其他职位
  • 职位
  • 薪酬
  • 经验
  • 发布时间
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  • 1年
  • 2012-07-05
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  • 面议
  • 2012-07-05
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  • 4~5年
  • 2012-07-05
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  • 面议
  • 2012-07-05
  • 前台

  • 面议
  • 2012-07-05
  • 会计

  • 面议
  • 2012-07-05
  • 前台

  • 2000~3000
  • 2012-07-05
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  • 2012-07-05
  • 翻译

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  • 2012-07-05
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  • 2012-07-05
  • 经警

  • 面议
  • 2012-07-05
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  • 3000~5000
  • 1年
  • 2012-07-05
  • 电商

  • 3000~5000
  • 1年
  • 2012-07-05
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  • 1500~2000
  • 2012-07-05
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  • 2012-07-05
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  • 面议
  • 3年
  • 2012-07-05
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  • 3年
  • 2012-07-05
  • 电工

  • 面议
  • 4~5年
  • 2012-07-05
  • 出纳

  • 1500~2000
  • 2012-07-05
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  • 2000~3000
  • 2012-07-05
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  • 2000~3000
  • 2012-07-05
  • 顾问

  • 2000~3000
  • 2年
  • 2012-07-05
  • 店长

  • 3000~5000
  • 2012-07-05
  • 库管

  • 1500~2000
  • 2012-07-05
  • 出纳

  • 1500~2000
  • 2012-07-05
  • 会计

  • 2000~3000
  • 4~5年
  • 2012-07-05
  • 库管

  • 1500~2000
  • 2012-07-05
  • 财务

  • 2000~3000
  • 2012-07-05
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  • 3年
  • 2012-07-05
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  • 2012-07-05
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